Planning Life 透過規劃改變人生

各位好, 難得有一段空閒時光可以坐在電腦前面耕耘電子報. 上週六妹妹登記結婚,上週日妹妹第一次回娘家. 明天週日辦理家宴, 今天週六早上帶著父母拜訪佛店老師準備更換家中神桌及祖先牌位等事情, 下午忙著拜拜採買跟忙碌家事等. 然後最近我又開始洗碗了 XD 實在是有忙到. 最近看完 愛瑞克學長的 內在成就, 我覺得深受感動尤其是親臨台中中興大學售票公益分享會現場與學長相見歡才知道學長去年就出第三本書,我帶著前面第一本書和第二本書給學長簽名,蠻不好意似的！後來學長直接寄出第三本書給我, 我好感動！所以我也要發揮我影響力！捐助 2,000元給逆風劇團, 期待明年三月份與學長在台中相見歡！ 以下是我所訂閱的電子報清單, 我覺得電子報模式很適合我. 因為現在資訊速度流通太大且快又雜亂, 但是我們可以主動選擇什麼樣的訊息要流入我們腦海當中. 以下是我目前訂閱的電子報, 算是閒暇時的精神食糧,與您分享也希望你能夠從中得到些樂趣, 若你有喜愛值得推薦的電子報,也歡迎留言或是回信讓我知道. 共好,一起好,享受這特別的人生之旅. 幫助內向的你找到熱愛工作，走出逆境、享受生活 作者 中中是我的台北科大電機系學妹, 在去年底品牌大帝國聖誕聚會上相見. 超厲害的經歷與成就, 可以成為學長的榜樣！電子報經營非常到位！是個越認識越讓我崇拜的人喔！ 福哥來信 - 王永福（福哥） 資訊管理博士 Ph.D 簡報技巧教練 老師們的教學教練 作者 福哥, 我一開始是買簡報的技術這本實體書, 後來買線上課程,因為實體課程實在很高價入手不下去. 工作上需要簡報,演講會也有上台演講與簡報機會, 福哥生命體驗與經驗我覺得是可以參考的典範, 最近在美國生活, 很令人嚮往. 慢活夫妻-從竹科工程師轉變為美股分享家慢生活實踐者 , 我沒有購買過任何相關書籍與課程, 都是免費仔曾經在去年品牌大帝國聖誕聚會上看過本人, 我覺得推廣財商教育與美股投資, 數位遊牧與線上經營社群可以參考效法對象. Fish與七寶游世界 - 用心育兒，感謝孩子引領我們成為更好的大人 作者 費雪阿姨是經過課長華生在去年品牌大帝國聖誕聚會上認識本人, 雖然只有簡單交談, 但是育兒這一塊我覺得可以多跟她學習定期吸收觀念. 朱祺 - 知識複利週報 我也是在去年品牌大帝國聖誕晚會上聆聽本人的分享, 我覺得好有型也很行, 今年出來創業跟育兒, 知識管理與寫作教...

疫情期間, 線上課程大量出現, 使用外派零用錢(PHP)購買許多線上課程,不然錢也無法轉回台灣. 老實說線上課整體完課率不高,因為缺乏監督與共學機制. 但有用的那幾堂非常值回票價,影響我一生. 蒐集名師課程, 幫自己避開坑洞少走彎路,與家人共享閱聽,線上可重播回放, 節省交通費用和住宿費用, 有疑惑時候可以快速查詢, 我覺得非常划算. 但我從 2024 今年開始控管線上課程費用,不然就浪費可支配所得, 有空再後續用超連結方式介紹每個平台購買的課程項目, 整理手上資源, 其實不缺資源, 需要多一點勇氣來輸出, 持續輸出. 以下按照平台區分 1. MM 總經平台  - 財經 M 平方 (啟發: 總經, 週報, 數據平台) 2. 大大學院  - 影音說書 (啟發: 知識萃取, 摘要應用, 快餐但無法深入內容)  3. 大人學  - 專案管理生活到 (啟發: 相信思考,勇於改變) 4. 商業思維學院 - 職場工作者修煉場 (啟發: 聽得懂, 學得會, 帶著走) 5. Hahow  - 系統化學習知識領域 (啟發: 完課率低, 真的有應用才看得完) 6. 知識衛星  - 收藏名師經典課程 (啟發: 完課率低, 高知名度講師, 收藏為主) 7. F 學院  - 王永福簡報教練 (啟發: 簡報職人態度與親子教養) 8. ACCUPASS   (啟發: 線上同步課,作業與競賽建立共學情感, 非常值得) 李柏鋒 - 人生必學的理財八堂課 2 次 (只付第一次學費, 第二次回訓好像免費) 李柏鋒 - 人生必學的投資八堂課 1 次 (試驗性質, 沒有收費, 有參加線下聚會) 9.暢哥 - 完全訂閱制電子報, 個人品牌大帝國 (啟發: 一人公司, 電子報, 生活模式與小孩教育) 從上知道, 不缺學習資源, 更應該善用資源發揮效益 你有線上課程囤積症嗎? 有沒有那些線上平台你也有興趣呢? 歡迎來信互相交流

去年在某一次的聚會上, 朋友問我如何成為我? 我一時回答不出來, 這問題在我腦海中盤旋很久 大學時期偶然間接觸到付費教育訓練, 開啟我的付費學習之路, 跟各位分享我所參加過的付費學習課程, 大家有興趣都可以回信或是實體碰面可以聊天互相交流學習, 透過輸出強化學習成效, 讓生活越來越好囉！ 個人付費課程:  時間管理 - 張永錫 - 時間管理研習會 (啟發: 時間管理技巧, 能量管理, 注意力管理) 理財投資 - 怪老子 - 複利的奇蹟 (啟發: 第一次投資付費課程, 基金) 理財投資 - 算利教官  - 小資族學理財基礎班 (啟發: 看財報的火眼金睛, 鬼故事) 理財投資 - 綠角 - 退休族的資產配置 (啟發: 成長性資產與提領策略,再平衡) 理財投資 - MMI  - 有錢人想的跟你不一樣 (啟發:重設金錢藍圖, 90 天練習換顆有錢人的腦袋)  理財投資 - MJ 林明樟 - 超級數字力一日班 (啟發: 遊戲化學財報, 經營和人生方法論, 親子教育) 理財投資 -  綠角  - 債券啟示錄 (啟發: 債券, 降低整體風險, 資產配置, 不要想靠價差獲利) 供應鏈管理 - David Tsai - 橙汁遊戲 The Fresh Connection (啟發: 透過協作解決營運挑戰) 閱讀人 - 鄭俊德 - 高效閱讀 (啟發: 閱讀模式, 記憶宮殿, 人生大學校)  個人品牌大帝國 - 暢哥 (啟發: 持續曝光, 恆久, 找對圈子, 厲害的人互相槓桿) 公司培訓課程: 高效人士的七個習慣 (啟發: 以終為始, 從個人成功到團體成功, 視角轉換換個眼鏡) CPIM 國際產業管理師 (啟發: 美國知識管理體系, 供應鏈管理中運營管理, 觀念到落地執行的威力) 永續報告書暨碳管理人才培訓 (啟發: GRI 報告框架及更新準則, 碳盤查,碳減量與碳足跡異同等) 以上是我目前記得的, 有空會再回來多補充, 有興趣可以和我多交流~ 祝您有個美好一天, 透過規劃,夢想成真～ Hao  

12/6 嘉義輕旅行, 漫步中山路   1.改變觀念: 養股生利-> 增貸套利->借券轉利 (著重資產週轉創造的報酬率,一分錢當三分錢用) 2.積極性理財規劃: 月退俸,平均月股息,房租,借券息等. 投資是一種生活選擇和創造結果(利差). 3.影片(切勿從眾,羊群效應, 電梯實驗,保持獨立思考與投資決策) 4.如何將資產報酬最大化? 資產增值利益, 租金收益,股票(股息收入, 股票增值利益, 雙向借券收益) 5.投資股票必須了解的財務報表(損益表, 資產負債表, 現金流量表, 股東權益變動表), 投資前要做足功課, 獲利在於買入的那一刻. 6.如何選股- 七大心法 心法一: 殖利率5%以上 心法二:  獲利能力,轉得穩比賺得多更重要 連續5年EPS>1 毛利率是否高於20% (營收-成本) 本業是否賺錢 近10年獲利是否穩定 業外投資是否穩健 (看營業利益率, 稅前利率比較,看本業和業外熟重) 營收是否穩健, 不能大起大落.(例如: 2008) 心法三: 股利政策, 是否穩定且持續. 心法四:公司護城河, 需有獨佔利基或具龍頭地位. 心法五:資金配置, 以民生消費為持股核心(非景氣循環股 vs 景氣循環股) 心法六:進場價位:  平均現金股息 x20倍以下可以買入 (5%殖利率) 平均現金股息x15倍便宜價加碼買進(6.66%) 平均現金股息x10倍(殖利率10%) 借錢也要買. 心法七: 伺機加碼, 理性的人才撿得到便宜.好股票遇到倒楣事,檢視本業,營收均沒問題,大量加碼買進. 7.理財工具運用與資源簡介-公開資訊觀測站. 8.定存質借 9.借券賺利 10.財務報表分析方法(靜態分析(同一年度,縱的分析), 動態分析(不同年度,橫的分析) 獲利能力: 營業毛利率, 營業淨利率, 淨利率, 每股淨值, 股東權益報酬率, 資產報酬率, 每股稅後淨利 經營能力:應收帳款週轉率, 存貨週轉率,固定資產週轉率,總資產週轉率.流動比率(200%),速動比率(100%), 利息保障倍數(賺的錢可以付出多少年的利息) 長期償還能力:負債比率, 利息保障倍數 11.那家公司有財務妖怪?  12.不同產業要注重的關鍵數字為何? 13.三招學會建立持股觀察名單 持股不超過20檔,每檔不超過5%. 分散產業, 選擇各個產業領先者. ...

我們都是願意投入部分收入來投資自己, 然後就放著了...花時間整理出來,然後心理暗示找時間慢慢看完,滑滑手機也就看看過去！重點是有沒有應用出來吧！ 大大讀書 訂閱讀書會-讀書- 年費 NTD 1,990 好懂秒懂財報課程-課程終身 NTD 1,188 超高效學習力-課程終身 NTD 1,380 財經M平方 部落格-MPRO 月報- 月費 NTD 420. (菲律賓信用卡) PressPlay 阿格力生活投資學 月份 NTD 499 (菲律賓信用卡) 財經學院: 價值波段投資法 課程終身 NTD 2,500 (菲律賓信用卡) 價值成長股 APP - 月費 NTD 299 (台新銀行Richard白狗卡) 商業思維學院: 真實市場的商學院 課程終身 NTD 6,000  Hahow 時間管理心法: 升級人生作業系統 課程終身 NTD 999 打造被動收入: 建立人生主導權的系統化做法 NTD 3,590. 15單元看懂經濟運行, 掌握全球投資趨勢 NTD 3,600. 王永福 福哥 教學的技術 NTD 3,600 (菲律賓信用卡)

緣起-知道 早在大學時期就已經聽過這堂夢幻課程, 還記得台北科大投資理財研究社, 那時候我們承接學長留下來的社團, 煞有其事的搞了社團招說會招了近百人會員, 安排課程(技術,基本),講座(房地產 顏炳立, 時間管理 張永錫), 參加新光人壽理財新人王比賽(動員全校宣傳)等等. 也接觸到財商等概念(王派宏, Jerry, 現金流), 但學生時期似乎不是那麼重視財務智商(我超後悔). 直到研究所畢業之後, 上了 LEO 2天財富研習營,認識一些財商夥伴. 眼看他人萬丈高樓平地起. 從我開始工作到現在, 同樣5-6年時間, 雖然我在看是順遂的工作職涯上努力前進, 但看著如果同樣時間我花在累積被動收入上面呢？是不是今天的我會更感謝我過去的努力呢！『每個人都在每個當下做出最好的選擇』, 過去6年工作讓我累積一點儲蓄可以讓我嘗試不一樣人生藍圖/金錢藍圖, 我想我值得來嘗試更好的財務生活！因為理債, 理財, 投資的概念相對25歲以前成熟多. 駐外工作滿五年,今年也滿31歲(敲碗), 應該積極替未來做準備囉！於是鮮少在臉書發文的我,罕見地對外請示有沒有任何培訓或是活動可以參加, 畢竟臉書大神往往會帶來不同驚喜(不是,其實我是想要突破同溫層) 看看臉書上的弱連結可以帶領我到什麼樣的地方呢！萬萬沒想到的是有2個臉書朋友敲我私訊. 而MMI 有錢人想的跟你不一樣真是打動我的心(噗通噗通). 只是 5/18-5/20 等等, 那不是恰好我返台假期的最後3天? 因此我陷入猶豫,掙扎將近 10分鐘. 立馬與臉友訊息通話後,我決定要參加了～接著就開始克服說服家人, 匯款轉帳, 住宿, 交通, 調整原先與朋友約好的時間等等, 所以我可以理解來參加的人, 大部分是一定要犧牲掉其他事情,才能集中火力參加這3天密集課程！既然決定了, 那就全力以赴吧！ 過程-學到 從學生時期到出社會工作6年後這段期間,  我參加過的活動培訓, 免費或付費, 公益團體,校園, 保險公司, 培訓團體等, 次數至少比起一般人也算不少了！參加完活動,我真的口碑推薦一輩子至少參加過一次. 先聲明參加完這密集課程培訓,無法使你馬上變成百萬富翁. 但透過沉浸式快速學習, 了解過去自己的金錢藍圖, 重新設定做法改變思維等等, 絕對是在你離開會場之後, 會讓我變得更不一樣！以下透過 3x3 分享法, 替這次 M...

超級數字力 先講結論, 這門課真適合像我這樣工作約3-5年的人來上！MJ老師與教育訓練團隊提供非常優質五顆星的培訓課程品質與支援服務, 讓我們學員門可以吃好/喝好又吃飽之餘, 全神貫注專心上課與小組討論！課程設計挺有意思, 明明這不就是一門冷硬知識, 怎麼有辦法把財報講的這門精彩活潑, 充滿溫度與激情！小組討論搭配籌碼積分競賽,指定代答讓每個人都有參與, 問題內容由淺入深,搭配 MJ 幽默串場讓整體上課氣氛輕鬆流暢,又學的到內容！ 最大收穫是學習認知到『五大財務比率解讀順序』,如當頭棒喝餘音繞樑, 不懂真的不要亂投資！老師要講我們要認真聽在內化成自己功力！課後馬上加入『超級數字力課後同學會』繼續與同學交流,並學習如何使用獨孤九劍（台股,美股,陸股）剛試玩一遍查詢這功能還真不錯！讀懂財報讓我們可以理性鑑往知來解讀公司經營成果, 上完課著實讓我心裡踏實非常多. 推薦有興趣朋友一起來上課！

發展跨文化領導力 從小在鄉下長大, 好不容易進入學習外語著名的私校,再到台北求學6年. 去過了北京交換學生認識中國學生和友人, 研究所階段又去了香港交換學生,開始建立我對講英語的興趣,因緣際會下因為職涯轉換到了菲律賓工作,一個講英文時間遠遠大於講中文的工作環境！自從去年底成了管理職之後,更加頻繁地溝通協調,處理與台灣同事,菲律賓員工,台籍/菲籍/中國籍/美國籍的主管,工作的範疇和接觸範圍越來越大！對於跨文化的差異與管理,越能體會是需要特別被重視和培訓的！ 上午課程花很多時間闡述集團公司貫徹的『致勝文化價值觀』+『領導力』,下午則是著重在『文化差異』部分, 中間穿插蠻多次的小組討論,上台報告,個人回答問題! 投影片上的插圖/影片有用心安排過來貼近解釋對我們受訓人員的意義, 是個水準上上的企業培訓！敝公司的『致勝文化價值觀』個別是 堅持誠信, 激勵優秀,履行承諾,團隊致勝！經過今天培訓以及和課堂上的討論,我覺得收穫非常大！對於企業價值觀的無形影響力,有更深的體會也認為是形塑企業文化最重要的一環！『領導力』就是透過自己本身的社會影響力來得到其他人的幫助和支援來達成共同目標！『領導力』是通過各種方讓人們清楚的認識到自己的價值和潛力！在領導者的分析描述則必須做到以下3件事情：以身做則成為榜樣, 了解內外在動機善用方法激勵員工, 授權和扶持鼓舞員工能力！最後就是談到『員工敬業度』指的是讓員工在情感和知識方面對於企業的一種承諾！透過案例解釋讓我了解到一個敬業員工的價值可能是普通員工的好幾倍產出！ 下午談到『管理文化差異』,首先先介紹類似冰山理論的『文化意識』其中我們在面對不同文化是我們會偏向從可容易看見的 10% 行為來解讀不同文化！而忽略的冰山水平面以下的90%不容易被看見理解的文化觀點/態度/價值觀和信仰等等！其中對於『文化維度』有蠻詳盡的描述例如權力距離（PDI）,個人主義和集體主義(IDV), 男性化社會和女性化社會（MAS), 避免不確定性（UAI）, 最後也比較了美國,台灣,菲律賓,中國的文化維度差異,各組交流看法蠻不錯！而最後對於『跨文化領導力』總結就是1.文化意識：認識文化差異和影響！2.尊重：避免成見和民族優越感！3.接受不確定性：順應變化在致勝文化價值觀原則下應對挑戰！4.變通：自我調整,適應新環境,履行承諾！課堂結束前的最後重點就是『變革管理』為...