高效能人士的七個習慣：習慣一：主動積極

接續上一篇

本篇談的是主動積極, 我覺得本書章節一開始的引言很好. 在事物發生和我們反應之間,就是我們成長與快樂的關鍵,取決於我們如何回應. 主動積極談論是個人責任, 依序畫出個人責任,選擇,當責,初衷及資源


觀點與原則：

我是自我生命的掌舵者, 我能夠覺察自己是否使用被動或是主動語言, 能夠自察決定如何選擇及回應外在,了解自我決策過程如何形成, 且享受選擇後結果. 高效能人士使用原則來回應並達成想要的結果. 在外在刺激影響我們之後,能夠保有彈性判斷環境與資源的空間,並選擇如何用主動積極語言來擴大自己的影響圈來回應,並成為組織或是部門之間的價值傳遞者.


人類獨有的禮物：自我意識, 想像力, 良知與獨立意志,是人類獨有能力, 在刺激與回應之間思索如何做出回應就是我們主動積極能力,使用主動積極的語言就是一種領導能力！


擴大影響圈

一個使用被動語言的人與一個使用主動積極語言的人,你會想跟哪一種人一起做事情呢？生活及工作中常有想要關注的事情,有時卻沒有直接實質影響力,這種情況在我的工作中是很普遍的事情,但我卻願意換個角度思考,如果能夠多了解一點細節,那就能對我出貨端多一點幫助,因此我很樂於多了解不同單位生產流程與物料計畫供應方式,多了解久而久之就有影響力.你越認真,人家就越當真！所以可以沉靜思考,什麼是我們想要關注的事物,在我們想要關注的事物範圍上,是否逐漸累積出自己的影響圈,找出影響結果的變數,找出自己可以影響的範圍, 影響圈越大,結果就越有機會變成我們所盼望的！

價值傳遞者

肯定我們是喜歡跟使用正向語言的人在一起, 這應該沒有疑問. 經常在別人身上察覺傳遞負面語言,而我們是否能夠使用正向語言來傳遞訊息？這就是我所說的價值傳遞者,我們無法改變彆人所使用的語言用字,但我們可以選擇與接受如何解讀這項訊息,並且用適當方式傳達出去！如果我們想要結果往正面方向前進,那我們應該真的小心我們大腦如何解讀資訊及傳遞資訊. 盡量使用正向積極的語言吧！不是光喊口號, 從每天的會議交辦開始練習吧！從別人身上, 你一定會有點感受回饋！