高效能人士的七個習慣：習慣四：雙贏思維

上一篇：個人領域到公眾領域 談的是如何從個人管理跳脫到面對公眾的心態轉換, 腦袋瓜裡面思維架構升級是最有挑戰性的！這不容易但不代表我們做不到,大家可以試著想看看囉！

本篇談『雙贏思維』如何運用原則達到彼此互利習慣,著重於翻轉自己對待他人的『態度』

富足心態

先論貧乏與富足心態, 貧乏使我們痛苦.不管是你有我無或是你有我無,彼此關係通常會陷入妒忌與落入惡性循環. 富足心態看事情角度不太一樣,希望我有你也有,你有的我也想能夠使用,富足心態讓我們能轉換視野看見別人的優點與資源,也讓自己的優點和資源展現出來,大家一起打造正向循環生態系！如何擁有富足心態,這一開始不容易,我們自己必須肯接納自己的不足與重新發現自己的優點並接納別人的缺點,和欣賞別人的優點,並從別人優點中得到益處！如果可以妥善運用彼此優點,互補劣勢那麼創造雙贏並不是一件難事！困難的是您是否願意放下忌妒心,接受別人的優點和接納自己的缺點,知易行難,每天都是磨練要心智前行！

評估成熟

何謂成熟的特質？我認識是能夠理性反映表達自己需求及建設性方案,而非宣洩性情緒慶發言. 成熟與年紀無關,取決於我們面對及處理是請的態度與方法. 於此在心智上的成熟,我們得擁有勇氣讓我們可以有自信地與人分享想法與意見並不怕別人真實的回饋. 擁有思慮周全讓我們體認他人寶貴想法與意見,也讓每個人都有表達的機會. 如何讓個人擁有更多勇氣與考慮週全？我會練習從不同策略高度由上而下思考策略整體觀與關連部門,再由下往上思考執行層級細節,各單位會有的現實考量.盡量設想齊全,並預留空間進一步詢問當責單位是否有任何我沒有想到的部分,或是請他們提出他們最介意的環節,大家再共同尋求解決辦法. 這幾年我學習到,保留餘地給別人發揮舞台也許比把事情做到完美更為重要！因為我已經意識且接納我的缺點,但我會積極發揚運用自己的長處來與不同人搭配互補,這是我開始有自知之明.

重視他人成功

研究所碩一時曾經參加一場財富管理論壇活動,意外收穫卻是下課後跟學長閒聊的一句話！『你會成功是因為別人也希望你成功』,這句話令人玩味也持續影響我價值判斷到現在.我無法否認是否自己能夠完全放下羨慕與比較心態,但我開始能夠欣賞並權衡使用不同人的優點,讓專案進度一步一步往前推動.因為我知道一個團隊並不是每一個人都必須要很強,而是需要彼此發揮每個人最強的部分,共同完成一件又一件的任務. 這是我這2年開始帶團隊的心法,我希望我的組員能夠越來越成功,這樣我工作起來才能越來越輕鬆,讓我的組員持續獲得成長,是我在每天日常管理及策略思考流程時會考慮的重點.

重視別人成功和了解自己對於成功的需要都是很重要的, 讓我們更願意了解彼此差異與協同合作共通點.思考彼此交換資源或體認彼此的限制是有利的,再來協調綜合資源及排解彼此限制, 通過這種共利互生協商,協助彼此獲取想要達成的目就是一種雙贏思維. 如何應用?

在工作上我都會先擬定一個計畫來了解彼此和不同部門需要,再找出一種或是多種創造多贏的解決辦法,也許不快但是很有效,更何況我的慢動作可能已經是別的部門的快動作...慢一點有時候在跨部門溝通會比較快,追求持續做對的事情（效益）及快速把事情做對（效率）！