[價值飛輪l] WK78 5/30- 6/5

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健康

心理：正向思考,為客戶服務,照顧員工,確保流程為公司創造價值

生理：週一腳踝痛風,不再喝啤酒囉！週日晨走拍照,有動力出門流汗運動！

家庭

能跟父母親視訊好幸福,7月份返台要教會爸爸/媽媽用智慧型手機,拍照上網視訊
要安排好下次返台時間及下下次返台時間,因為家裡熱鬧要辦桌
妹妹上周帶男朋友回家拜訪父母,做哥哥的其實才是最後的大魔王阿！


財富

  • 關係：家人,朋友,同事, 與團隊有共同目標來努力,有福同享,有困難共同分攤,無價
  • CPIM：下下次(7/1)換我教育訓練, 模組1, Ch6, Aggregate Inventory Management
  • 7 個習慣： 每週檢視已建立習慣,晨間日記模板以建立習慣,執行每日晚上睡前檢視
  • 英文： 聽 Podcast (NBA The Starters; CNN-Anderson Copper), 接觸 VoiceTub
  • 投資： 黑天鵝？！ 
    • 基金：觀察淨值（菲律賓基金0136),準備單筆買入
    • 股票：菲律賓 PSEi 開戶（大型股）台灣股票：財報狗選股(0056操作）

事業

初心： 照顧自己ｘ照顧家人 x (尋找對象）
專業： 時間管理 x 7個習慣（個人成長） x CPIM （生產庫存管理）
高度： 在地國際化 ｘ 專業社群 x 跨國連結
工具： 網路 ｘ 流程觀念 x 資料分析(小數據)
位置： 菲律賓三描禮士奧隆阿波

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[閱讀筆記] 與成功有約-高效能人士的七個習慣：『習慣四：雙贏思維的人際觀 』

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2015/4/12 閱讀完成第四章：雙贏思維 成功學大師：史蒂芬. 柯維（與成功有約-高效能人士的七個習慣）25週年增修版 點我進博客來立即購買！增強人生及職場方向感及競爭力！） 你不是一座孤島 『友誼不可缺少信任,信任不可缺少誠信』個人獨立不代表真正的成功,圓滿人生還需追求公眾的成功！群體互賴關係須以個人真正的獨立為先決條件.認識你自己, 良好人際關係的基礎是自制與自知之明！愛人前必須先愛自己, 人貴知己,了解自我才懂得分寸,也才能真正愛護自己！修身是公眾成功的基礎,良好的互賴關係可以使人享有深厚豐富的情感交流,不斷躍進的成長及為社會服務奉獻的機會！ 為感情開個帳戶 感情帳戶儲存的是增進人際關係不可或缺的『信賴』,也就是他人與你相處時的一份『安全感』！而且越是持久的關係,越需要不斷地儲蓄,例如婚姻和家庭. 在感情帳戶裡面,可存入6種主要存款： 1. 了解別人：『視人之事如己知事』一般人總習慣用自己的心思來解讀別人,以為自己的好惡與需要,別人也會有同感！待人處事若以此為出發點,一旦得不到良好的回應,便武斷地認為是對方不知好歹,而吝於再付出！己所不欲,勿施於人的真諦是『 若欲為人所了解, 就得先了解別人』 2. 注意小節：疏忽禮貌,不經意失言,是最會消耗感情帳戶的存款,人際關係中,最重要的也正是這些小事！ 人的內心是很敏感,脆弱,不分男女老少,不分貧賤富貴,即使外表再堅強無情,內心仍有著細膩脆弱的情感！ 3. 信守承諾：守信是一大筆收入,背信則是龐大支出！一次嚴重的失信使人信譽掃地,再難建立起良好的互賴關係！ 4. 闡明期望：幾乎所有人際關係的問題,都源於彼此對角色與目標的認知不清,甚至相互衝突所致！因此在關係開始之初,就明確了解彼此的期待,縱使需要投入較多的時間精力,卻能省去日後不少麻煩,這是一種必要的儲蓄,否則,單純的誤會可能會一發不可收拾,阻絕溝通的管道！坦誠相待有時需要相當的勇氣,逃避問題,但願橋到船頭自然直,看起來輕鬆許多,但就長遠看,慎乎始還是勝過事後懊悔莫及. 5. 誠懇正直：誠懇正直可贏得信任,這是一項重要存款！其實不難做到,只要對所有人保持相同原則,一視同仁即可！因此請避免矯飾,欺騙,表裡不一,做個童叟無欺的人吧！ 6. 勇於道歉：像感情帳戶提款時,應勇於道歉,發乎至誠的歉意足以化敵為友！這種勇氣並非人人具備,只有...
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高效能人士的七個習慣：習慣一：主動積極

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接續上一篇 本篇談的是主動積極, 我覺得本書章節一開始的引言很好. 在事物發生和我們反應之間,就是我們成長與快樂的關鍵,取決於我們如何回應. 主動積極談論是個人責任, 依序畫出個人責任,選擇,當責,初衷及資源 觀點與原則： 我是自我生命的掌舵者, 我能夠覺察自己是否使用被動或是主動語言, 能夠自察決定如何選擇及回應外在,了解自我決策過程如何形成, 且享受選擇後結果. 高效能人士使用原則來回應並達成想要的結果. 在外在刺激影響我們之後,能夠保有彈性判斷環境與資源的空間,並選擇如何用主動積極語言來擴大自己的影響圈來回應,並成為組織或是部門之間的價值傳遞者. 人類獨有的禮物：自我意識, 想像力, 良知與獨立意志,是人類獨有能力, 在刺激與回應之間思索如何做出回應就是我們主動積極能力,使用主動積極的語言就是一種領導能力！ 擴大影響圈 一個使用被動語言的人與一個使用主動積極語言的人,你會想跟哪一種人一起做事情呢？生活及工作中常有想要關注的事情,有時卻沒有直接實質影響力,這種情況在我的工作中是很普遍的事情,但我卻願意換個角度思考,如果能夠多了解一點細節,那就能對我出貨端多一點幫助,因此我很樂於多了解不同單位生產流程與物料計畫供應方式,多了解久而久之就有影響力.你越認真,人家就越當真！所以可以沉靜思考,什麼是我們想要關注的事物,在我們想要關注的事物範圍上,是否逐漸累積出自己的影響圈,找出影響結果的變數,找出自己可以影響的範圍, 影響圈越大,結果就越有機會變成我們所盼望的！ 價值傳遞者 肯定我們是喜歡跟使用正向語言的人在一起, 這應該沒有疑問. 經常在別人身上察覺傳遞負面語言,而我們是否能夠使用正向語言來傳遞訊息？這就是我所說的價值傳遞者,我們無法改變彆人所使用的語言用字,但我們可以選擇與接受如何解讀這項訊息,並且用適當方式傳達出去！如果我們想要結果往正面方向前進,那我們應該真的小心我們大腦如何解讀資訊及傳遞資訊. 盡量使用正向積極的語言吧！不是光喊口號, 從每天的會議交辦開始練習吧！從別人身上, 你一定會有點感受回饋！
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