100本商戰名人讀書會 077 『深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南』

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博客來: 深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南



1.熱情重要還是技能重要?

熱情思維: 容易鑽牛角尖
技能思維: 從技能出發
技能思維大於熱情思維
熱情是副產品, 不追求熱情, 先找出能力！ 能力受到肯定, 錢自然會增加！熱情需要時間醞釀！
從自身專業技能出發, 思考喜愛的事, 在思考比較排斥的事情. 盤點自己的個性和能力, 而不是去找對什麼工作有熱情, 熱情是慢慢培養起來的！

2.具備什麼能力, 讓人無法忽視你?

好到讓人家無法忽視你！

技能該如何定義? 技能要為世界創造價值！
早餐店: 替人省時間做早餐
說書: 省下看書的時間和錢, 並創造價值
教育訓練: 知識整合傳遞給企業員工.
技能是幫社會解決問題, 並為社會創造價值

婉拒升遷及自主性能力的重要！ 升遷前, 先思考職涯資本！
有職涯資本才能交換自己性！有足夠的職涯資本, 較容易說服別人！
自律, 自主, 自由！若職涯資本不夠豐富, 無法得到真正的自由！職涯資本主要是以『軟實力』見長, 例如: 表達, 簡報技巧, 問題分析解決, 團隊合作, 溝通, 對上對下關係, 領導與管理.

升遷太過快速: 太著重升遷, 忘記檢視自身能力! 職位變高,能力卻不紮實！累積足夠了, 才有能力爬上更好的職位！

職涯資本能力太多, 不容易轉換, 找尋自己的使命！測試自己的熱情與能力！

贏家通吃型市場 vs 拍賣型市場

技能思維的五個習慣:
1.了解自己所在的職涯市場( 通吃型或是拍賣型)
2.找出需要累積的資本, 做業務的資本
3.訂定明確目標
4.勇於接受挑戰與批評, 聽聽別人角度
5.持之以恆, 努力不懈！

3.應該把事情做對? 還是做對的事情?

與其找出自己的熱情, 不如先思考, 自己能為社會帶來的價值！

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位置： 菲律賓三描禮士奧隆阿波

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